Ce qui est très important pour notre client c'est :
Être à l'ai avec la Multi-convention
Expérience cabinet d'au moins 2 ans
SILAE maitrisé
Notre client est un cabinet RH recherche sa future gestionnaire de paye H/F
Le gestionnaire de paie s'occupe de l'ensemble des éléments de rémunération des salariés d'une ou de plusieurs entreprises.
Il est chargé d'assurer le traitement de la paie des entreprises clientes .
Il s'occupe notamment des formalités administratives liées à l'embauche, de la collecte des éléments nécessaires à l'élaboration des paies, de l'édition des bulletins de salaire, des déclarations sociales et des relations avec les caisses de retraite.
Le comptable paie doit, en plus, imputer ces charges dans la comptabilité. Le gestionnaire de paie participe aux missions des ressources humaines en établissant les documents de synthèse comme les tableaux de bord, le suivi de la masse salariale et les documents décomptant les entrées et les sorties. Dans les entreprises de plus de 300 salariés, il établit le bilan social, à rédiger tous les trois ans.
Il suit l'actualité de la législation sur le droit du travail et les conventions collectives. Dans toutes ses fonctions, il doit savoir utiliser des progiciels puissants et se former aux nouvelles versions en permanence.
Depuis 1996, Jubil Intérim, la ressource humaine régionale, est présent dans le sud de la France pour répondre à la demande de l’emploi avec une politique forte en matière de formation, prévention et sécurité.