Jubil Intérim, société de travail temporaire, voit le jour en 1996 à Alès dans le Gard. Depuis, l’entreprise ne cesse de se développer et d’ouvrir des agences en région Occitanie et au-delà. Jubil Intérim, c’est aussi et surtout un certain état d’esprit axé sur l’humain et la proximité.

D’une société d’intérim alésienne à un réseau national

1996
Création par Didier Bilange de sa propre société, Jubil Intérim, à Alès dans le Gard
1997
Une agence Jubil Intérim ouvre à Sète dans l’Hérault, puis à Montpellier.
2009
Création de RESEO pour les entreprises de travail temporaire.

1996 : Didier Bilange n’a que 31 ans et possède déjà une solide expérience dans le secteur de l’intérim. Il décide alors de créer sa propre société, Jubil Intérim, à Alès dans le Gard. Son objectif est de proposer aux entreprises un service sur mesure et de devenir une référence en ressources humaines en Languedoc - Roussillon. Le pôle RH se développe rapidement et rassemble différents services comme l’intérim, la formation, le recrutement, etc.

Dès 1997, une agence Jubil Intérim ouvre à Sète dans l’Hérault, puis à Montpellier l’année suivante. Le rythme s’accélère à partir de 1999 avec plusieurs  agences disséminées dans le sud de la France à Lunel, Nîmes, Béziers, Millau, Narbonne, Mende, Perpignan, Carcassonne, Aix-en-Provence, Valence, Bayonne, etc. Grâce à son fort développement, la société Jubil Intérim compte aujourd’hui plus de 90 agences réparties dans 7 régions : l’Occitanie, la Région Sud (Provence-Alpes-Côte d’Azur), la Nouvelle Aquitaine, l’Auvergne-Rhône-Alpes...

En près de 25 ans, le siège de la société a été transféré 4 fois pour répondre à l’évolution de l’activité et accueillir les différents services : ressources humaines, recherche et développement, comptabilité (fiscale et sociale) et développement commercial. Au total, ce sont près de 30 salariés au service des entreprises et des intérimaires. 

En 2009, Didier Bilange participe à la création de RESEO rassemblant les entreprises de travail temporaire. Les valeurs de ce réseau reposent sur des engagements éthiques de développement durable et des problématiques portant sur le handicap et l’emploi des seniors.

Une politique managériale centrée sur l’humain

La politique managériale de la société Jubil Intérim s’articule autour de 3 axes majeurs :

  • La formation : afin de permettre à chaque salarié de progresser dans ses missions et d’acquérir de nouvelles compétences,
  • La culture d’entreprise, en favorisant la cohésion entre salariés, 
  • Le développement des missions de travail à temps partagé : Jubil Intérim se positionne comme acteur de la gestion de carrières avec sa filiale Flex Staffing. Cette solution présentant l’avantage de diminuer certains risques pour les entreprises d’une part, et d’assurer aux salariés un contrat en CDI d’autre part.
  • Santé Staffing est une agence de recrutement filiale du groupe Jubil Intérim spécialisée dans le domaine de la santé, résolument basée sur l’humain

Chiffres-clés et garanties d’un expert de l’emploi temporaire

Jubil Intérim est une société en constant développement et présentant de solides garanties.

Les chiffres-clés 

  • 5 000 clients par an,
  • 100 salariés permanents, 
  • 3 000 intérimaires équivalents temps pleins,
  • 1/3 des intérimaires se voyant proposer un poste en fin de mission.

Les garanties

  • Certification qualité CEFRI pour les agences spécialisées « nucléaire »,
  • Garantie financière consolidée de plus de 5 millions d’euros pour l’ensemble du groupe,
  • Responsabilité civile incluant le risque « véhicule confié » et « dommages causés aux biens de l’entreprise utilisatrice » à concurrence de 5 millions d’euros par dommage.